TO MAINTAIN HIGH STANDARDS FOR NURSING HOMES IN THE STATE OF TENNESSEE AND TO SEEK THE SOLUTIONS TO PROBLEMS COMMON TO MEMBERS OF THE ASSOCIATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $335k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $335k | — | — | $20k | $401k $426k |
Deputy Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $202k | — | — | — | $225k $239k |
Director of Quality and Re Key Employee Mediana a percentil 75 | $189k | — | — | $12k | $222k $236k |
Director of Government Aff Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $9k | $176k $187k |
Director of Tncal Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $137k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $126k $134k |
Director of Communications Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $124k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
Subió 2%
desde 2023
De $392k en 2023 a $401k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TENNESSEE HEALTH CARE ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TENNESSEE HEALTH CARE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TENNESSEE HEALTH CARE ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TENNESSEE HEALTH CARE ASSOCIATION recibió USD 401,178 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TENNESSEE HEALTH CARE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TENNESSEE HEALTH CARE ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TENNESSEE HEALTH CARE ASSOCIATION?
En 2024, TENNESSEE HEALTH CARE ASSOCIATION reportó $4.2M en ingresos totales y $4.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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