Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $331k
- Bono
- $40k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $170k
- Bono
- $20k
- Otros
- $175
- Beneficios
- $10k
- Base
- $155k
- Bono
- $10k
- Otros
- $550
- Beneficios
- $14k
- Base
- $149k
- Bono
- $10k
- Otros
- $575
- Beneficios
- $20k
- Base
- $160k
- Bono
- $10k
- Otros
- $575
- Beneficios
- $73
- Base
- $144k
- Bono
- $10k
- Otros
- $575
- Beneficios
- $4k
- Base
- $138k
- Bono
- $10k
- Otros
- $575
- Beneficios
- $73
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Tennessee | $331k | $40k | $11k | $20k | $415k $440k |
Vice President of Strategy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $170k | $20k | $175 | $10k | $208k $220k |
Vice President of Strategic Practice Board Vice President Mediana a percentil 75 | $155k | $10k | $550 | $14k | $185k $197k |
Vice President of Finance and Operations Vice President Mediana a percentil 75 | $149k | $10k | $575 | $20k | $185k $196k |
Vice President of Advocacy and Communications Board Vice President Percentil 25 a mediana | $160k | $10k | $575 | $73 | $170k $181k |
Vice President of Policy and Government Relations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $144k | $10k | $575 | $4k | $165k $175k |
Vice President of Postsecondary Programs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $138k | $10k | $575 | $73 | $154k $164k |
Chief K-12 Impact Officer (through 5/31/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $124k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TENNESSEE STATE COLLABORATIVE ON REFORMING EDUCATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2023
De $388k en 2023 a $415k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TENNESSEE STATE COLLABORATIVE ON REFORMING EDUCATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TENNESSEE STATE COLLABORATIVE ON REFORMING EDUCATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TENNESSEE STATE COLLABORATIVE ON REFORMING EDUCATION recibió USD 415,144 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Tennessee: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TENNESSEE STATE COLLABORATIVE ON REFORMING EDUCATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Tennessee, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TENNESSEE STATE COLLABORATIVE ON REFORMING EDUCATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en TENNESSEE STATE COLLABORATIVE ON REFORMING EDUCATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TENNESSEE STATE COLLABORATIVE ON REFORMING EDUCATION?
En 2024, TENNESSEE STATE COLLABORATIVE ON REFORMING EDUCATION reportó $17.7M en ingresos totales y $16.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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