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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $284k
- Bono
- $35k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $201k
- Bono
- $15k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $208k
- Bono
- $18k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $182k
- Bono
- $18k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $176k
- Bono
- $18k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $24k
- Bono
- $5k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $865
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Vice President Vicepresidente ejecutivo Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $624k $667k |
Medical Director / Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $284k | $35k | $38k | $43k | $422k $451k |
Former Officer / Senior Vice President Through 8/6/24 Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $310k $331k |
Physician Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $201k | $15k | $30k | $37k | $300k $320k |
Board Secretary Secretario del consejo Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $282k $302k |
Physician Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $208k | $18k | $12k | $15k | $268k $286k |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $182k | $18k | $41k | $2k | $258k $275k |
Physician Through 8/4/24 Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $176k | $18k | $35k | $12k | $245k $262k |
Board Member & Chair / Physician / In-chief Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $229k $245k |
Board Member & Vice Chair / Chief Medical Officer / Physician Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $213k $228k |
President of Tcuc Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $200k $213k |
Board Member / Physician Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $73k $78k |
Board Member / Physician Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $70k |
Former Key Employee / Physician Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | $24k | $5k | $3k | $865 | $50k $53k |
Assistant Secretary Through 7/8/24 Secretario Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $35k |
Former Key Employee & Executive Vice President Vicepresidente ejecutivo Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $26k $27k |
Assistant Secretary Secretario Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $22k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Texas Children's Urgent Care equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 48%
desde 2022
De $422k en 2022 a $624k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo subió 48% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de presidente del consejo directivo subió 49% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Texas Children's Urgent Care
¿Cuánto gana el vicepresidente ejecutivo de Texas Children's Urgent Care?
En 2023, el puesto de vicepresidente ejecutivo en Texas Children's Urgent Care recibió USD 624,119 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de vicepresidente ejecutivo entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente ejecutivo de Texas Children's Urgent Care con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del vicepresidente ejecutivo en Texas Children's Urgent Care se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Texas Children's Urgent Care equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Texas Children's Urgent Care?
En 2023, Texas Children's Urgent Care reportó $29.6M en ingresos totales y $44.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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