Misión
PROVIDE INNOVATIVE SOLUTIONS TO ADVANCE THE PLANNED PARENTHOOD PROMISE OF 'CARE, NO MATTER WHAT' THROUGH BETTER ACCESS AND EXPERIENCE, LEADING TO BETTER OUTCOMES AND BETTERHEALTH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Information Officer chief information officer $230k | |||||
Director of Epic Applicati highest compensated employee $187k | |||||
Epic Technical Integration highest compensated employee $161k | |||||
Epic Pb & Claims Apm (to 05/24) highest compensated employee $160k | |||||
Director of IT (to 05/24) chief information officer $159k | |||||
Epic Clinical App Assoc Dir highest compensated employee $157k | |||||
Más 15 personas sin remuneración.
Subió 11%
desde 2022
De $211k en 2022 a $235k en 2023.
$211k
2022
$235k
2023
$211k
2022
$235k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
Texas Children's Hospital Foundation2023
$1.9M
2
FORT BEND FAMILY HEALTH CENTER INC2022
$565k
3
SPRING BRANCH COMMUNITY HEALTH CENTER2023
$329k
4
NATIONAL BREAST CANCER FOUNDATION INC2024
$329k
5
CENTRO DE SALUD FAMILIAR LA FE INC2023
$253k
6
BETTERHEALTH A PLANNED PARENTHOOD2023
$235k
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