BREAKTHROUGH COLLABORATIVE WORKS WITH MOTIVATED, TRADITIONALLY UNDERREPRESENTED STUDENTS TO ACHIEVE POST-SECONDARY SUCCESS AND EMPOWERS ASPIRING LEADERS TO BECOME THE NEXT GENERATION OF EDUCATORS AND ADVOCATES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $245k | — | $1k | — | $252k $274k |
Chief Culture and Operating Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $166k | — | $1k | — | $176k $192k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | $129k | — | $1k | $22k | $159k $173k |
National Director of Philanthropy Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $135k | — | $1k | $17k | $157k $171k |
Dir of Research & Technology Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $157k |
Managing Dir. of Marketing Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $155k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE BREAKTHROUGH COLLABORATIVE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2022
De $231k en 2022 a $252k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 92% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 20%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE BREAKTHROUGH COLLABORATIVE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de THE BREAKTHROUGH COLLABORATIVE?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en THE BREAKTHROUGH COLLABORATIVE recibió USD 251,533 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de THE BREAKTHROUGH COLLABORATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en THE BREAKTHROUGH COLLABORATIVE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en THE BREAKTHROUGH COLLABORATIVE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE BREAKTHROUGH COLLABORATIVE?
En 2023, THE BREAKTHROUGH COLLABORATIVE reportó $6.3M en ingresos totales y $5.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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