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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director C&a Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $267k | — | — | — | $267k $295k |
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | $210k | — | — | — | $210k $232k |
Cnp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $159k |
Pmhnp Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $139k |
Aprn, Cnp, P Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $137k |
NP Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE CENTER FOR INDIVIDUAL AND FAMILY SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $251k en 2022 a $267k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE CENTER FOR INDIVIDUAL AND FAMILY SERVICES INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de THE CENTER FOR INDIVIDUAL AND FAMILY SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en THE CENTER FOR INDIVIDUAL AND FAMILY SERVICES INC recibió USD 266,724 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de THE CENTER FOR INDIVIDUAL AND FAMILY SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en THE CENTER FOR INDIVIDUAL AND FAMILY SERVICES INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en THE CENTER FOR INDIVIDUAL AND FAMILY SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE CENTER FOR INDIVIDUAL AND FAMILY SERVICES INC?
En 2023, THE CENTER FOR INDIVIDUAL AND FAMILY SERVICES INC reportó $17.5M en ingresos totales y $16.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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