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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $260k | — | — | $11k | $272k $287k |
Executive Ed Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $31k | $203k $214k |
Growth Strat Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | — | — | $33k | $201k $212k |
Executive Ad Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $169k | — | — | — | $169k $179k |
Senior Repor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | — | — | $34k | $165k $174k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE CENTER FOR MICHIGAN equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 19%
desde 2023
De $336k en 2023 a $272k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 98%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 40% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE CENTER FOR MICHIGAN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE CENTER FOR MICHIGAN?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE CENTER FOR MICHIGAN recibió USD 271,828 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE CENTER FOR MICHIGAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE CENTER FOR MICHIGAN se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en THE CENTER FOR MICHIGAN equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE CENTER FOR MICHIGAN?
En 2024, THE CENTER FOR MICHIGAN reportó $5.3M en ingresos totales y $5.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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