It is the mission, duty and Purpose of The DPI Group to serve as a management and holding co for our various non profits, all with a similar mission of providing work opportunites for individuals with disabilities.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $283k
- Bono
- $60k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $191k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $191k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Oregon | $283k | $60k | $5k | $29k | $348k $381k |
Treasurer Percentil 75 a 90 | $191k | $41k | — | $15k | $232k $253k |
Clo Officer (Unspecified) | $191k | $41k | — | $21k | $232k $253k |
COO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $150k $164k |
Executive Director Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo en Oregon | — | — | — | — | $130k $142k |
Director of IT Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en The DPI Group equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2022
De $320k en 2022 a $348k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 39%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre The DPI Group
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de The DPI Group?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en The DPI Group recibió USD 348,421 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de The DPI Group con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en The DPI Group se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en The DPI Group equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de The DPI Group?
En 2023, The DPI Group reportó $2.8M en ingresos totales y $3.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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