THE ERISA INDUSTRY COMMITTEE (ERIC) WAS FORMED TO PROMOTE AND ADVANCE THE COMMON INTEREST AND WELFARE OF LARGE EMPLOYERS WHO ESTABLISH AND MAINTAIN EMPLOYEE BENEFIT PLANS (REPRESENTING SOLELY THE PERSPECTIVE OF LARGE PLAN SPONSORS). IT IS THE ONLY (CONTINUED ON SCHEDULE O)NATIONAL ASSOCIATION THAT ADVOCATES EXCLUSIVELY FOR LARGE EMPLOYER PLAN SPONSORS ON HEALTH, RETIREMENT, PAID LEAVE, AND COMPENSATION PUBLIC POLICIES AT THE FEDERAL, STATE, AND LOCAL LEVELS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $385k
- Bono
- $186k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $354k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $285k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $249k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $211k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO | $385k | $186k | — | — | $615k $674k |
Counselor to the President & CEO | $354k | $5k | — | $12k | $411k $451k |
Svp, Retirement & Compensation Policy senior vice president | $285k | $12k | — | $19k | $351k $385k |
Svp, Health Policy senior vice president | $249k | $20k | — | $9k | $286k $313k |
Chief Operating Officer | $211k | $8k | — | $17k | $262k $288k |
Dir.state Advocacy & Litigation highest compensated employee | — | — | — | — | $142k $156k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
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