Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Vp/secretary, Gen Cncl, Lbh Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $206k $226k |
Executive Director(thru 12/23) Mediana a percentil 75 | $133k $146k |
Director of Development Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $122k $134k |
Finance Director (thru 3/24) Mediana a percentil 75 | $122k $134k |
Director, Evp/coo, Lbh Board Member Sobre el percentil 90 | $121k $133k |
Exe. Director(from of 1/24) Officer (Unspecified) | $112k $123k |
President, President/ceo, Lbh Percentil 10 a 25 | $51k $56k |
Vp/treasurer, Evp/cfo, Lbh Percentil 25 a mediana | $46k $51k |
Director, Executive Dir, Cfh Percentil 10 a 25 | $46k $50k |
Director, Svp, Lbh Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a todos los sectores a nivel nacional | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en The Family Tree Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 61%
desde 2022
De $527k en 2022 a $206k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 41% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 68% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre The Family Tree Inc
¿Cuánto gana el Secretary (Operational) de The Family Tree Inc?
En 2023, el puesto de Secretary (Operational) en The Family Tree Inc recibió USD 205,528 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Secretary (Operational) entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Secretary (Operational) de The Family Tree Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, la remuneración de 2023 del Secretary (Operational) en The Family Tree Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en The Family Tree Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de The Family Tree Inc?
En 2023, The Family Tree Inc reportó $5.7M en ingresos totales y $5.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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