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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Oregon.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Percentil 25 a mediana | $81k $86k |
Member at Large Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $500 $532 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE STRONGHOLD A CULTURALLY RESPONSIVE PEER SUPPORT PROGRAM equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 36%
desde 2023
De $59k en 2023 a $81k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 36% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE STRONGHOLD A CULTURALLY RESPONSIVE PEER SUPPORT PROGRAM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE STRONGHOLD A CULTURALLY RESPONSIVE PEER SUPPORT PROGRAM?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE STRONGHOLD A CULTURALLY RESPONSIVE PEER SUPPORT PROGRAM recibió USD 80,500 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Oregon, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE STRONGHOLD A CULTURALLY RESPONSIVE PEER SUPPORT PROGRAM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Oregon, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE STRONGHOLD A CULTURALLY RESPONSIVE PEER SUPPORT PROGRAM se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en THE STRONGHOLD A CULTURALLY RESPONSIVE PEER SUPPORT PROGRAM equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE STRONGHOLD A CULTURALLY RESPONSIVE PEER SUPPORT PROGRAM?
En 2024, THE STRONGHOLD A CULTURALLY RESPONSIVE PEER SUPPORT PROGRAM reportó $1.5M en ingresos totales y $1.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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