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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $757k
- Bono
- $277k
- Otros
- $98k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $268k
- Bono
- $32k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $237k
- Bono
- $31k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $249k
- Bono
- $37k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $222k
- Bono
- $42k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $178k
- Bono
- $27k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $177k
- Bono
- $56k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $177k
- Bono
- $22k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & Executive Director Sobre el percentil 90 | $757k | $277k | $98k | $41k | $1.2M $1.3M |
Chief Technology & Analysis Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $268k | $32k | $19k | $41k | $375k $409k |
Senior Vp, Operations & Events Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $237k | $31k | $51k | $33k | $367k $399k |
Chief Industry & Regulatory Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $249k | $37k | $12k | $41k | $355k $386k |
Vp, Digital Communication Board Vice President Sobre el percentil 90 | $222k | $42k | $34k | $17k | $328k $357k |
Vp, Technology Board Vice President Percentil 75 a 90 | $178k | $27k | $22k | $41k | $279k $304k |
Vp, Compliance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $177k | $56k | $15k | $17k | $275k $300k |
Vp, Finance Analyst Board Vice President Percentil 75 a 90 | $177k | $22k | $19k | $9k | $238k $259k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Subió 24%
desde 2022
De $968k en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SURPLUS LINE ASSOCIATION OF CALIFORNIA reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SURPLUS LINE ASSOCIATION OF CALIFORNIA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SURPLUS LINE ASSOCIATION OF CALIFORNIA?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SURPLUS LINE ASSOCIATION OF CALIFORNIA recibió USD 1,202,017 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SURPLUS LINE ASSOCIATION OF CALIFORNIA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SURPLUS LINE ASSOCIATION OF CALIFORNIA se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SURPLUS LINE ASSOCIATION OF CALIFORNIA?
En 2023, SURPLUS LINE ASSOCIATION OF CALIFORNIA reportó $35.8M en ingresos totales y $30.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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