The mission of The Task Force for Global Health is to solve large-scale health problems affecting populations through three impact areas: health system strengthening, center for vaccine equity, and neglected tropical diseases. These impact areas include programs such as pandemic preparedness, polio eradication, field epidemiology training, public health informatics, health workforce development, and medical surplus recovery.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $381k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $304k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $316k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $57k
- Base
- $310k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $302k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $261k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $281k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $979
- Base
- $182k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $46k
- Base
- $202k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Georgia | $381k | — | — | $1k | $412k $441k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $304k | $9k | — | $59k | $401k $430k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $316k | — | — | $42k | $387k $415k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $265k | — | — | $57k | $346k $371k |
Exec. Vp/coo Officer (Unspecified) | $310k | — | — | $1k | $339k $364k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $302k | — | — | $1k | $331k $355k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $261k | $500 | — | $37k | $322k $345k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $237k | — | — | $59k | $318k $341k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $281k | — | — | $1k | $308k $330k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $248k | — | — | $979 | $271k $290k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Georgia | $182k | $9k | — | $46k | $254k $272k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $202k | $7k | — | $1k | $228k $244k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE TASK FORCE FOR GLOBAL HEALTH INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 1%
desde 2022
De $418k en 2022 a $412k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
THE TASK FORCE FOR GLOBAL HEALTH INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Servicios humanos en Georgia
Las organizaciones de servicios humanos comparables en Georgia pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $66,000.
Estas son cifras de todo el sector de servicios humanos, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 735 organizaciones en 735 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Servicios humanos para Georgia →Preguntas comunes sobre THE TASK FORCE FOR GLOBAL HEALTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE TASK FORCE FOR GLOBAL HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE TASK FORCE FOR GLOBAL HEALTH INC recibió USD 411,644 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE TASK FORCE FOR GLOBAL HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE TASK FORCE FOR GLOBAL HEALTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE TASK FORCE FOR GLOBAL HEALTH INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE TASK FORCE FOR GLOBAL HEALTH INC?
En 2023, THE TASK FORCE FOR GLOBAL HEALTH INC reportó $96.9M en ingresos totales y $93.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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