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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $422k
- Bono
- $150
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $340k
- Bono
- $150
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $257k
- Bono
- $150
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $238k
- Bono
- $150
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $181k
- Bono
- $1k
- Otros
- $216
- Beneficios
- $25k
- Base
- $144k
- Bono
- $2k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $143k
- Bono
- $920
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $174k
- Bono
- $150
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $134k
- Bono
- $2k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $158k
- Bono
- $150
- Otros
- $414
- Beneficios
- $20k
- Base
- $173k
- Bono
- $2k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $675
- Base
- $112k
- Bono
- $30k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $139k
- Bono
- $2k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $155k
- Bono
- $150
- Otros
- $774
- Beneficios
- $15k
- Base
- $139k
- Bono
- $1k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dir-chief Medical Key Employee Sobre el percentil 90 | $422k | $150 | $8k | $38k | $483k $534k |
Officer-chief Executive Officer (Unspecified) | $340k | $150 | $2k | $21k | $368k $406k |
Sr. Vp-operations Officer (Unspecified) | $257k | $150 | $25k | $38k | $331k $366k |
Sr. Vp-finance-cfo Officer (Unspecified) | $238k | $150 | $2k | $20k | $270k $298k |
Sr. Vp-business Development Officer (Unspecified) | $181k | $1k | $216 | $25k | $215k $237k |
Dir-chief Nursing Key Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $2k | $8k | $37k | $198k $218k |
Officer-chief Compliance Key Employee Mediana a percentil 75 | $143k | $920 | $8k | $38k | $195k $215k |
Sr. Vp-professional Service Officer (Unspecified) | $174k | $150 | $2k | $11k | $193k $213k |
Dir-contrct Adm & Pay Rel Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | $2k | $8k | $36k | $186k $205k |
Dir-natl Contract & Rev Key Employee Mediana a percentil 75 | $158k | $150 | $414 | $20k | $185k $204k |
Dir-human Resources Key Employee Mediana a percentil 75 | $173k | $2k | $414 | $675 | $183k $202k |
Dir-executive Foundation Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $112k | $30k | $7k | $28k | $183k $202k |
Dir-executive Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | $2k | $7k | $27k | $181k $200k |
Dir-operational Services Key Employee Mediana a percentil 75 | $155k | $150 | $774 | $15k | $178k $196k |
Dir-clinical Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | $1k | $3k | $14k | $162k $179k |
Dir-executive Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $165k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Valley Hope Association equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2022
De $491k en 2022 a $483k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Valley Hope Association
¿Cuánto gana el Key Employee de Valley Hope Association?
En 2023, el puesto de Key Employee en Valley Hope Association recibió USD 483,169 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Valley Hope Association con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en Valley Hope Association se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Valley Hope Association equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Valley Hope Association?
En 2023, Valley Hope Association reportó $76.9M en ingresos totales y $72.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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