THE MISSION OF T.I.O.P.A. IS TO ENSURE THAT PATIENTS THROUGHOUT NORTH TEXAS HAVE ACCESS TO QUALITY, COST-EFFECTIVE MEDICAL CARE THROUGH A COHESIVE NETWORK OF PHYSICIANS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Officer Officer (Unspecified) | $226k | — | — | — | $237k $246k |
Operations Manager Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $148k | — | — | — | $153k $159k |
Network & Contracting Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $148k | — | — | — | $152k $158k |
Director (medical) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TIOPA INC equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 38%
en 2 años
De $172k en 2022 a $237k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TIOPA INC
¿Cuánto gana el Operations Manager de TIOPA INC?
En 2024, el puesto de Operations Manager en TIOPA INC recibió USD 152,639 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Operations Manager entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Operations Manager de TIOPA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Operations Manager en TIOPA INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en TIOPA INC equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TIOPA INC?
En 2024, TIOPA INC reportó $3M en ingresos totales y $2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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