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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/executive Director Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Minnesota | $195k | — | — | $6k | $201k $215k |
Cfo/vp Finance Officer (Unspecified) | $165k | — | — | $28k | $192k $205k |
VP Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $135k | — | — | $19k | $154k $164k |
VP of Clinical Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $5k | $150k $160k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TOUCHSTONE MENTAL HEALTH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2023
De $198k en 2023 a $201k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TOUCHSTONE MENTAL HEALTH
¿Cuánto gana el Director (Operational) de TOUCHSTONE MENTAL HEALTH?
En 2024, el puesto de Director (Operational) en TOUCHSTONE MENTAL HEALTH recibió USD 201,124 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de TOUCHSTONE MENTAL HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2024 del Director (Operational) en TOUCHSTONE MENTAL HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en TOUCHSTONE MENTAL HEALTH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TOUCHSTONE MENTAL HEALTH?
En 2024, TOUCHSTONE MENTAL HEALTH reportó $18.3M en ingresos totales y $18.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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