A COOPERATIVE, ORGANIZED FOR THE PURPOSE OF PROMOTING THRIFT ANDSAVINGS AMONG ITS MEMBERS, CREATING A SOURCE OF CREDIT FOR THEM AT RATES OF INTEREST SET BY THE BOARD OF DIRECTORS, AND PROVIDING AN OPPORTUNITY FOR THEM TO USE AND CONTROL THEIR OWN MONEY ON A DEMOCRATIC BASIS IN ORDER TO IMPROVE THEIR ECONOMIC AND SOCIAL CONDITIONS. AS A COOPERATIVE, TRAVIS CREDIT UNION CONDUCTSITS BUSINESS FOR THE MUTUAL BENEFIT AND GENERAL WELFARE OF ITSMEMBERS WITH THE EARNINGS, SAVINGS, BENEFITS, OR SERVICES OF THE CREDIT UNION BEING DISTRIBUTED TO ITS MEMBERS AS PATRONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $776k
- Bono
- $158k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $395k
- Bono
- $76k
- Otros
- $374k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $327k
- Bono
- $43k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $330k
- Bono
- $42k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $323k
- Bono
- $72k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $264k
- Bono
- $23k
- Otros
- $278k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $306k
- Bono
- $55k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $310k
- Bono
- $68k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $673
- Base
- $290k
- Bono
- $24k
- Otros
- $258k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $244k
- Bono
- $47k
- Otros
- $274k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $271k
- Bono
- $53k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $299k
- Bono
- $38k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $63k
- Bono
- $410k
- Otros
- $320
- Beneficios
- $21k
- Base
- $154k
- Bono
- $190k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $776k | $158k | $12k | $37k | $1.3M $1.4M |
Svp, Chief Financial Offic Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $395k | $76k | $374k | $3k | $1M $1.1M |
Svp, Chief Lending Officer Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $327k | $43k | $29k | $51k | $649k $691k |
Svp, Chief Retail and Lending Officer Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $330k | $42k | $12k | $49k | $634k $675k |
Svp, General Counsel Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $323k | $72k | $26k | $4k | $626k $667k |
Vp, Compliance & Risk Management Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $264k | $23k | $278k | $37k | $626k $666k |
Svp, Chief Information Off Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $306k | $55k | $41k | $22k | $624k $664k |
Svp, Chief People Officer Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $310k | $68k | $44k | $673 | $621k $661k |
Vp, Lending Operations Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $290k | $24k | $258k | $14k | $611k $651k |
Managing Vp, Retail & Bran Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $244k | $47k | $274k | $12k | $602k $640k |
Svp, Chief Marketing Offic Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $271k | $53k | $27k | $25k | $577k $614k |
Svp, Operations Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $299k | $38k | $17k | $25k | $576k $613k |
Wealth Advisor Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $63k | $410k | $320 | $21k | $512k $545k |
Commercial Business Banking Relationship Mgr. Gerente administrativo Sobre el percentil 90 | $154k | $190k | $630 | $34k | $396k $422k |
Supv Cmte Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
Supv Cmte Chairperson Presidente del consejo directivo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Treasurer Tesorero del consejo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $980 $1k |
Board Vice Chair Presidente del consejo directivo Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $980 $1k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $770 $820 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Cayó 5%
desde 2023
De $1.4M en 2023 a $1.3M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 121% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 32% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TRAVIS CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TRAVIS CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TRAVIS CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TRAVIS CREDIT UNION recibió USD 1,337,039 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TRAVIS CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en TRAVIS CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRAVIS CREDIT UNION?
En 2024, TRAVIS CREDIT UNION reportó $283.7M en ingresos totales y $263M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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