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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $335k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $735
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $335k | — | — | $16k | $389k $426k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $210k | — | — | $16k | $250k $273k |
Director of Services and Supports Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $184k | — | — | $735 | $206k $225k |
Director of Information Systems Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $166k | — | — | $11k | $196k $214k |
Director of Community Development Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | $16k | $171k $187k |
Director of Clinical Services Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $133k | — | — | $15k | $163k $178k |
Director of Human Resources/org Dev Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $131k | — | — | $18k | $162k $178k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $374k en 2022 a $389k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TRI-COUNTIES ASSOCIATION FOR THE DEVELOPMENTALLY DISABLED INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TRI-COUNTIES ASSOCIATION FOR THE DEVELOPMENTALLY DISABLED INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TRI-COUNTIES ASSOCIATION FOR THE DEVELOPMENTALLY DISABLED INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TRI-COUNTIES ASSOCIATION FOR THE DEVELOPMENTALLY DISABLED INC recibió USD 389,472 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TRI-COUNTIES ASSOCIATION FOR THE DEVELOPMENTALLY DISABLED INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en TRI-COUNTIES ASSOCIATION FOR THE DEVELOPMENTALLY DISABLED INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-COUNTIES ASSOCIATION FOR THE DEVELOPMENTALLY DISABLED INC?
En 2023, TRI-COUNTIES ASSOCIATION FOR THE DEVELOPMENTALLY DISABLED INC reportó $544.3M en ingresos totales y $544.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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