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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Oral Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $267k | — | — | — | $267k $298k |
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Rhode Island | $223k | — | — | — | $223k $249k |
COO Percentil 75 a 90 | $223k | — | — | — | $223k $249k |
Pediatric De Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $219k | — | — | — | $219k $244k |
Dental Direc Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $213k | — | — | — | $213k $238k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION AGENCY equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $246k en 2022 a $267k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION AGENCY
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION AGENCY?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION AGENCY recibió USD 266,829 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION AGENCY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION AGENCY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION AGENCY equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION AGENCY?
En 2023, TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION AGENCY reportó $39.4M en ingresos totales y $37M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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