ELWYN MAKES LIFE BETTER FOR PEOPLE WITH DEVELOPMENTAL AND BEHAVIORAL HEALTH CHALLENGES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $314k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $307k
- Bono
- $6k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $202k
- Beneficios
- —
- Base
- $140k
- Bono
- $13k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $145k
- Bono
- $2k
- Otros
- $259
- Beneficios
- $27k
- Base
- $123k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $118k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Psychiatrist highest compensated employee | $314k | $12k | — | $28k | $353k $395k |
Medical Director highest compensated employee | $307k | $6k | $2k | $15k | $330k $369k |
Former CFO former officer/director/trustee | — | — | $202k | — | $202k $226k |
Executive Director | $140k | $13k | $1k | $20k | $187k $209k |
Director of Quality highest compensated employee | $145k | $2k | $259 | $27k | $174k $194k |
Data Architect highest compensated employee | $123k | $27k | — | $18k | $168k $188k |
Director of Finance/treasurer officer (unspecified) | $118k | $12k | — | $7k | $150k $168k |
SVP Adult Behavioral Health senior vice president | — | — | — | — | $68k $76k |
Dir., President/ceo of Elwyn | — | — | — | — | $67k $74k |
Dir., Svp/coo of Elwyn officer (unspecified) | — | — | — | — | $47k $52k |
Svp/cfo of Elwyn officer (unspecified) | — | — | — | — | $44k $49k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2022
De $337k en 2022 a $353k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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