TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION PROGRAM IS DEDICATED TO IMPROVING THE LIVES AND WELL-BEING OF NEW HAMPSHIRE'S PEOPLE AND COMMUNITIES WITHIN COOS, CARROLL AND GRAFTON COUNTIES. WE PROVIDE OPPORTUNITIES AND SUPPORT FOR PEOPLE TO LEARN AND GROW IN SELF-SUFFICIENCY, AND TO GET INVOLVED IN HELPING THEIR NEIGHBORS AND IMPROVING THE CONDITIONS IN THEIR COMMUNITIES.SOME OF OUR PROGRAMS INCLUDE HOUSING REHAB SERVICES, DOMESTIC VIOLENCE ASSISTANCE, FUEL ASSISTANCE, GUARDIANSHIP SERVICES, HEAD START, HOMELESS PREVENTION AND INTERVENTION, SENIOR MEALS, MEAL ON WHEELS, SERVICE LINK, DENTAL CARE, TRANSPORTATION, VOLUNTEER PROGRAMS, WEATHERIZATION AND WORKFORCE DEVELOPMENT.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New Hampshire.
| Cargo | Total |
|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $144k $161k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION PROGRAM INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 8%
desde 2022
De $157k en 2022 a $144k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 51%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION PROGRAM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION PROGRAM INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION PROGRAM INC recibió USD 143,785 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New Hampshire, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION PROGRAM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New Hampshire, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION PROGRAM INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION PROGRAM INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION PROGRAM INC?
En 2023, TRI-COUNTY COMMUNITY ACTION PROGRAM INC reportó $21.3M en ingresos totales y $20.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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