WAYPOINT IS A NONPROFIT ORGANIZATION, FOUNDED IN 1850, WITH A MISSION TO EMPOWER PEOPLE OF ALL AGES THROUGH AN ARRAY OF HUMAN SERVICES AND ADVOCACY. WAYPOINT ADHERES TO THE HIGHEST STANDARDS OF PRACTICE AND IS THE ONLY ORGANIZATION IN NEW HAMPSHIRE TO BE ACCREDITED BY THE COUNCIL ON ACCREDITATION.WAYPOINT HAS HISTORICALLY BEEN THE FIRST SERVICE PROVIDER TO RESPOND TO THE STATE'S MOST PRESSING NEEDS RESPONDING TO CHILD LABOR OF THE 1900S, CHILD ABUSE IN THE 1940S, THE SPIKE IN YOUTH HOMELESSNESS IN THE 1960S, HUMAN TRAFFICKING IN THE 2010S, AND CONTINUES THAT TREND TODAY. EACH YEAR WE SERVE AN AVERAGE OF 7,500 INDIVIDUALS, CHILDREN, AND FAMILIES ACROSS NEW HAMPSHIRE. NEARLY 90% OF OUR CLIENTS LIVE IN POVERTY OR WITH VERY LOW INCOMES.THESE SERVICES SPAN THE LIFE CYCLE FROM PRENATAL TO SENIORS, AND FALL UNDER FOUR CORE CARE AREAS: EARLY CHILDHOOD AND FAMILY SUPPORT, FAMILY PRESERVATION AND STRENGTHENING, HOMELESS YOUTH AND YOUNG ADULTS, AND HOMECARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en New Hampshire | $221k | — | — | $15k | $264k $285k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $147k | — | — | $29k | $190k $205k |
Chief People Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $137k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $118k $128k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $114k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WAYPOINT equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $251k en 2023 a $264k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 15%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WAYPOINT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WAYPOINT?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WAYPOINT recibió USD 263,938 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New Hampshire: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WAYPOINT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New Hampshire, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WAYPOINT se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WAYPOINT equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WAYPOINT?
En 2024, WAYPOINT reportó $23.7M en ingresos totales y $22.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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