WAYPOINT IS A NONPROFIT ORGANIZATION, FOUNDED IN 1850, WITH A MISSION TO EMPOWER PEOPLE OF ALL AGES THROUGH AN ARRAY OF HUMAN SERVICES AND ADVOCACY. WAYPOINT ADHERES TO THE HIGHEST STANDARDS OF PRACTICE AND IS THE ONLY ORGANIZATION IN NEW HAMPSHIRE TO BE ACCREDITED BY THE COUNCIL ON ACCREDITATION.WAYPOINT HAS HISTORICALLY BEEN THE FIRST SERVICE PROVIDER TO RESPOND TO THE STATE'S MOST PRESSING NEEDS RESPONDING TO CHILD LABOR OF THE 1900S, CHILD ABUSE IN THE 1940S, THE SPIKE IN YOUTH HOMELESSNESS IN THE 1960S, HUMAN TRAFFICKING IN THE 2010S, AND CONTINUES THAT TREND TODAY. EACH YEAR WE SERVE AN AVERAGE OF 7,500 INDIVIDUALS, CHILDREN, AND FAMILIES ACROSS NEW HAMPSHIRE. NEARLY 90% OF OUR CLIENTS LIVE IN POVERTY OR WITH VERY LOW INCOMES.THESE SERVICES SPAN THE LIFE CYCLE FROM PRENATAL TO SENIORS, AND FALL UNDER FOUR CORE CARE AREAS: EARLY CHILDHOOD AND FAMILY SUPPORT, FAMILY PRESERVATION AND STRENGTHENING, HOMELESS YOUTH AND YOUNG ADULTS, AND HOMECARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer | $221k | — | — | $15k | $264k $285k |
Chief Operating Officer | $147k | — | — | $29k | $190k $205k |
Chief People Officer highest compensated employee | — | — | — | — | $127k $137k |
Finance Director | — | — | — | — | $118k $128k |
Program Director director (operational) | — | — | — | — | $114k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2023
De $251k en 2023 a $264k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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