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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $399k
- Bono
- $47k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $209k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $199k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $161k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $154k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $158k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $133k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $399k | $47k | $12k | $1k | $477k $521k |
Medical Provider Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $209k | $16k | — | $13k | $238k $259k |
Medical Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $199k | $9k | — | $9k | $226k $247k |
Coo/cno Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $161k | $13k | — | $9k | $191k $208k |
Medical Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | $15k | — | $13k | $188k $206k |
Dentist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $158k | $13k | — | $9k | $187k $205k |
CFO Mediana a percentil 75 | $133k | $8k | — | $16k | $163k $178k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 19%
desde 2022
De $587k en 2022 a $477k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TRI-COUNTY COMMUNITY HEALTH COUNCIL INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TRI-COUNTY COMMUNITY HEALTH COUNCIL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRI-COUNTY COMMUNITY HEALTH COUNCIL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TRI-COUNTY COMMUNITY HEALTH COUNCIL INC recibió USD 476,710 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRI-COUNTY COMMUNITY HEALTH COUNCIL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TRI-COUNTY COMMUNITY HEALTH COUNCIL INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-COUNTY COMMUNITY HEALTH COUNCIL INC?
En 2023, TRI-COUNTY COMMUNITY HEALTH COUNCIL INC reportó $32.1M en ingresos totales y $28.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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