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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Kentucky.
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $374
- Base
- $139k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $151k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $238k | — | — | $374 | $238k $260k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | $1k | — | $32k | $177k $193k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $151k | $2k | — | $10k | $166k $181k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $135k $147k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $144k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $119k $130k |
Acting Asst Cno Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $116k $126k |
Compliance Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $104k $114k |
Chief Nursing Executive Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $98k $107k |
Board Member/chief of Staff Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRIGG COUNTY HOSPITAL equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2022
De $201k en 2022 a $238k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRIGG COUNTY HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRIGG COUNTY HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TRIGG COUNTY HOSPITAL recibió USD 237,996 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Kentucky, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRIGG COUNTY HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kentucky, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TRIGG COUNTY HOSPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TRIGG COUNTY HOSPITAL equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRIGG COUNTY HOSPITAL?
En 2023, TRIGG COUNTY HOSPITAL reportó $30.2M en ingresos totales y $24.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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