Misión
TO PROVIDE QUALITY HEALTHCARE SERVICES IN A CARING AND COST-EFFECTIVE MANNER. IN ACHIEVING OUR MISSION, WE PLEDGE TO MEET STANDARDS OF EXCELLENCE WHILE CONTINUOUSLY IMPROVING THE VALUE OF OUR SERVICE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Pharmacist highest compensated employee $177k | |||||
Nurse Practitioner highest compensated employee $166k | |||||
Nurse Practitioner highest compensated employee $135k | |||||
Nurse Practitioner highest compensated employee $132k | |||||
Acting Asst Cno highest compensated employee $116k | |||||
Compliance Officer officer (unspecified) $104k | |||||
Chief Nursing Executive officer (unspecified) $98k | |||||
Board Member/chief of Staff board member $23k | |||||
Más 11 personas sin remuneración.
Subió 18%
desde 2022
De $201k en 2022 a $238k en 2023.
$201k
2022
$238k
2023
$201k
2022
$238k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
MONROE MEDICAL FOUNDATION INC2023
$659k
2
BRECKINRIDGE HEALTH INC2023
$483k
3
CALDWELL COUNTY HOSPITAL INC2022
$437k
4
Healthpoint Family Care Inc2023
$399k
5
TRIGG COUNTY HOSPITAL2023
$238k
6
DEACONESS UNION COUNTY HOSPITAL INC2023
$170k
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