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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $294
- Base
- $122k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $119k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $176k | — | — | $294 | $187k $209k |
Dir, Operations & Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $122k | $5k | — | $27k | $160k $179k |
Manager, Radiology Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | $11k | — | $18k | $157k $175k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $149k $166k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $143k $160k |
Director-president (term 5/23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $91k $102k |
Director - Evp/coo Tgc Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $83k $92k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $57k $63k |
Director-president (eff 5/23) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $54k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $47k |
Sr. Director/cfo Director (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $31k $35k |
Dir - VP Post Acute Care Svcs Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TROY COMMUNITY HOSPITAL equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 18%
desde 2022
De $228k en 2022 a $187k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 60% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TROY COMMUNITY HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TROY COMMUNITY HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TROY COMMUNITY HOSPITAL recibió USD 187,076 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TROY COMMUNITY HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TROY COMMUNITY HOSPITAL se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en TROY COMMUNITY HOSPITAL equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TROY COMMUNITY HOSPITAL?
En 2023, TROY COMMUNITY HOSPITAL reportó $35.2M en ingresos totales y $29.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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