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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $221
- Beneficios
- $59k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- $339
- Beneficios
- $18k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $490
- Beneficios
- $90
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Emeritus Percentil 75 a 90 | $225k | — | $2k | $10k | $248k $263k |
President/ceo Percentil 75 a 90 | $160k | — | $221 | $59k | $219k $232k |
CFO Percentil 75 a 90 | $163k | — | $339 | $18k | $186k $197k |
Chief Programs Officer Director de programas (CPO) Percentil 25 a mediana | $146k | — | $490 | $90 | $154k $164k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $152k |
Chief Operations Officer Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $136k |
Chief People Officer Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $110k $117k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $248k en 2022 a $248k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) se mantuvo estable de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 67%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 78% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) subió 60% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Union Gospel Mission of Tarrant County reportó ingresos y gastos en 3 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Union Gospel Mission of Tarrant County
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Union Gospel Mission of Tarrant County?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Union Gospel Mission of Tarrant County recibió USD 247,849 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Union Gospel Mission of Tarrant County con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en Union Gospel Mission of Tarrant County se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Union Gospel Mission of Tarrant County?
En 2024, Union Gospel Mission of Tarrant County reportó $22.7M en ingresos totales y $13.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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