UNION TRADE ACTIVITY
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
Chief Stewart Officer (Unspecified) | $6k $7k |
Financial Sec Officer (Unspecified) | $5k $5k |
President Bajo el percentil 10 | $4k $5k |
Treasurer Bajo el percentil 10 | $2k $3k |
Vice President Percentil 10 a 25 | $2k $2k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | $2k $2k |
Recording Sec Officer (Unspecified) | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Preguntas comunes sobre UNITED ELEC RAD MACH WORKERS OF AMER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNITED ELEC RAD MACH WORKERS OF AMER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNITED ELEC RAD MACH WORKERS OF AMER recibió USD 4,194 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNITED ELEC RAD MACH WORKERS OF AMER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNITED ELEC RAD MACH WORKERS OF AMER se ubica en el 10% más bajo.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED ELEC RAD MACH WORKERS OF AMER?
En 2023, UNITED ELEC RAD MACH WORKERS OF AMER reportó $170k en ingresos totales y $181k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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