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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Outgoing CEO Mediana a percentil 75 | $192k | — | — | $7k | $199k $217k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $179k | — | — | $7k | $186k $203k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $166k | — | — | $8k | $174k $190k |
CMO Key Employee Percentil 25 a mediana | $163k | — | — | $6k | $169k $185k |
Directory of Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $141k $154k |
Dental Director/dentist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $153k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $134k |
Finance Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $90k $98k |
Incoming Ceo/outgoing Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $38k $42k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNITED HEALTH CENTERS equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 7%
desde 2022
De $215k en 2022 a $199k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED HEALTH CENTERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNITED HEALTH CENTERS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNITED HEALTH CENTERS recibió USD 198,735 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNITED HEALTH CENTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNITED HEALTH CENTERS se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en UNITED HEALTH CENTERS equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED HEALTH CENTERS?
En 2023, UNITED HEALTH CENTERS reportó $6M en ingresos totales y $5.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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