OUR MISSION: WE ARE A COMMUNITY-MINDED HEALTHCARE SYSTEM PROVIDING INNOVATIVE, INDIVIDUALIZED AND COMPASSIONATE CARE FOR EVERY STAGE IN LIFE. OUR VISION: TO EXEMPLIFY THE HIGHEST STANDARD OF COMMUNITY HEALTHCARE AND INSPIRE PATIENTS TO TAKE AN ACTIVE ROLE IN THEIR HEALTH THROUGH WELLNESS-ORIENTED CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $626k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $456k
- Bono
- —
- Otros
- $630
- Beneficios
- $35k
- Base
- $454k
- Bono
- —
- Otros
- $420
- Beneficios
- $32k
- Base
- $445k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $421k
- Bono
- —
- Otros
- $378
- Beneficios
- $38k
- Base
- $398k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $252k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- $163
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $626k | — | $2k | $34k | $675k $746k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $456k | — | $630 | $35k | $502k $555k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $454k | — | $420 | $32k | $497k $549k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $445k | — | $2k | $32k | $492k $543k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $421k | — | $378 | $38k | $470k $520k |
President and CEO Percentil 75 a 90 | $398k | — | $3k | $14k | $429k $474k |
VP of Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $252k | — | $5k | $25k | $293k $324k |
VP of Finance Vice President Mediana a percentil 75 | $113k | — | $163 | $36k | $154k $170k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UPLAND HILLS HEALTH INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $672k en 2022 a $675k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UPLAND HILLS HEALTH INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de UPLAND HILLS HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en UPLAND HILLS HEALTH INC recibió USD 675,000 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de UPLAND HILLS HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en UPLAND HILLS HEALTH INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en UPLAND HILLS HEALTH INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UPLAND HILLS HEALTH INC?
En 2023, UPLAND HILLS HEALTH INC reportó $112.5M en ingresos totales y $95M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más