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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Colorado.
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- $763
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head of School and Directo Officer (Unspecified) | $248k | — | — | — | $268k $293k |
Director of Upper School Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $207k $226k |
Director of Advancement Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $200k $219k |
CFO Percentil 75 a 90 | $160k | $763 | — | — | $169k $185k |
Director of Lower School Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $164k $179k |
Director of IT Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $147k $161k |
Director of Middle School Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $141k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VAIL MOUNTAIN SCHOOL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 35%
desde 2022
De $199k en 2022 a $268k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer bajó 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VAIL MOUNTAIN SCHOOL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de VAIL MOUNTAIN SCHOOL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en VAIL MOUNTAIN SCHOOL recibió USD 206,585 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Educación en Colorado, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de VAIL MOUNTAIN SCHOOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Colorado, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en VAIL MOUNTAIN SCHOOL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en VAIL MOUNTAIN SCHOOL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VAIL MOUNTAIN SCHOOL?
En 2023, VAIL MOUNTAIN SCHOOL reportó $17.5M en ingresos totales y $17.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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