THE ASSOCIATION IS A MEMBER-DRIVEN ORGANIZATION THAT ADVOCATES FOR AND REPRESENTS THE INTERESTS OF VIRGINIA'S NURSING CARE CENTERS AND ASSISTED LIVING COMMUNITIES. THE ASSOCIATION PROVIDES CONTINUING EDUCATION AND NETWORKING OPPORTUNITIES FOR LONG TERM CARE PROFESSIONALS AND PROMOTES QUALITY CARE AT THEIR CENTERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $325k
- Bono
- $65k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $284k
- Bono
- $50k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $180k
- Bono
- $22k
- Otros
- $350
- Beneficios
- $10k
- Base
- $123k
- Bono
- $17k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $142k
- Bono
- $17k
- Otros
- $434
- Beneficios
- $10k
- Base
- $131k
- Bono
- $13k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $325k | $65k | $11k | $2k | $426k $452k |
SVP Policy & Reimbursement Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $284k | $50k | $1k | $13k | $368k $390k |
Chief Quality & Regulatory Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $180k | $22k | $350 | $10k | $225k $239k |
VP Member Svcs & Educ Board Vice President Mediana a percentil 75 | $123k | $17k | $1k | $32k | $182k $193k |
VP Strategy & Comm Board Vice President Mediana a percentil 75 | $142k | $17k | $434 | $10k | $180k $191k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $131k | $13k | $2k | $16k | $172k $182k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Subió 10%
desde 2023
De $387k en 2023 a $426k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
VIRGINIA HEALTH CARE ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre VIRGINIA HEALTH CARE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VIRGINIA HEALTH CARE ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en VIRGINIA HEALTH CARE ASSOCIATION recibió USD 425,922 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VIRGINIA HEALTH CARE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en VIRGINIA HEALTH CARE ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VIRGINIA HEALTH CARE ASSOCIATION?
En 2024, VIRGINIA HEALTH CARE ASSOCIATION reportó $3.6M en ingresos totales y $3.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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