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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Hampshire.
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $50
- Beneficios
- $9k
- Base
- $152k
- Bono
- $500
- Otros
- $50
- Beneficios
- $10k
- Base
- $155k
- Bono
- $217
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Hospice RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $156k | — | $50 | $9k | $169k $189k |
Rehab Team Lead Ot Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $152k | $500 | $50 | $10k | $164k $183k |
Director - Clinical Operations Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $155k | $217 | — | $2k | $163k $182k |
Hospice RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $149k $167k |
Rehab Leader/pt Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $129k $144k |
President & CEO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $14k $16k |
Past CFO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VNA at HCS Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $164k en 2022 a $169k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 332% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VNA at HCS Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de VNA at HCS Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en VNA at HCS Inc recibió USD 168,859 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New Hampshire, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de VNA at HCS Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Hampshire, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en VNA at HCS Inc se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en VNA at HCS Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VNA at HCS Inc?
En 2023, VNA at HCS Inc reportó $18.6M en ingresos totales y $20M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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