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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $699k
- Bono
- $108k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $263k
- Bono
- $294k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $246k
- Bono
- $112k
- Otros
- $211k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $409k
- Bono
- $104k
- Otros
- $60
- Beneficios
- $23k
- Base
- $91k
- Bono
- $363k
- Otros
- $204
- Beneficios
- $20k
- Base
- $156k
- Bono
- $242k
- Otros
- $138
- Beneficios
- $49k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Evp, Chief of Health Plans Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $699k | $108k | $23k | $54k | $888k $961k |
Vp, Sales & Partnership Dev. Board Vice President Sobre el percentil 90 | $263k | $294k | $23k | $53k | $653k $706k |
Chief Operating Off(term 7/24) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $246k | $112k | $211k | $33k | $640k $692k |
Svp, Quality & Clinical Ops Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $409k | $104k | $60 | $23k | $572k $618k |
Senior Community Liaison Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $91k | $363k | $204 | $20k | $477k $516k |
Director of Medicare Sales Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $156k | $242k | $138 | $49k | $448k $484k |
Director;ex-officio - Ceo/pres Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $311k $336k |
EVP & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $111k $120k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en VNS CHOICE equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2023
De $753k en 2023 a $888k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 75% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 63% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 101% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
VNS CHOICE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en New York
Las organizaciones de atención médica comparables en New York pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $177,916.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,130 organizaciones en 1,130 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para New York →Preguntas comunes sobre VNS CHOICE
¿Cuánto gana el Executive Vice President de VNS CHOICE?
En 2024, el puesto de Executive Vice President en VNS CHOICE recibió USD 888,391 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Executive Vice President entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Executive Vice President de VNS CHOICE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Executive Vice President en VNS CHOICE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en VNS CHOICE equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VNS CHOICE?
En 2024, VNS CHOICE reportó $2.5B en ingresos totales y $2.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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