Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $193k | — | $20k | $2k | $218k $238k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $184k | — | — | $2k | $185k $203k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $150k | — | $3k | $6k | $164k $179k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $130k |
Assistant Administrator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $113k $124k |
Asst. Treasurer/asst. Secretary Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $108k $119k |
Asst. Secretary/asst. Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $95k $104k |
President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $73k $80k |
Asst. Treasurer/asst. Secretary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $27k $29k |
Asst. Secretary/asst. Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Cayó 14%
desde 2022
De $254k en 2022 a $218k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF COLORADO INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF COLORADO INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF COLORADO INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF COLORADO INC recibió USD 217,602 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF COLORADO INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF COLORADO INC se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF COLORADO INC?
En 2023, VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF COLORADO INC reportó $36.4M en ingresos totales y $34M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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