Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $144
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $245k | — | — | $144 | $247k $270k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $160k |
Occupational Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $113k $123k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $109k $119k |
Asst. Treasurer/asst. Secretary Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $108k $119k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $102k $112k |
Asst. Secretary/asst. Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $95k $104k |
President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $73k $80k |
Asst. Treasurer/asst. Secretary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $27k $29k |
Asst. Secretary/asst. Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2022
De $236k en 2022 a $247k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF MICHIGAN INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF MICHIGAN INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF MICHIGAN INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF MICHIGAN INC recibió USD 247,420 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF MICHIGAN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF MICHIGAN INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF MICHIGAN INC?
En 2023, VOANS SENIOR COMMUNITY CARE OF MICHIGAN INC reportó $23.9M en ingresos totales y $25.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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