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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $152k
- Bono
- $100
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $44k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Univ. President/ Board Secretary Board Secretary Sobre el percentil 90 | $152k | $100 | $7k | $44k | $215k $235k |
Exec VP of Finance Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $141k $154k |
Secretary & Provost Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $137k $150k |
Professor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Educación en Maryland | — | — | — | — | $121k $133k |
Exec. Director of IT Chief Information Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $113k $123k |
Chair/prog Dir of Medical Imaging Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Educación en Maryland | — | — | — | — | $108k $119k |
Board Member & Professor Board Member Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Maryland | — | — | — | — | $87k $95k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WASHINGTON ADVENTIST UNIVERSITY equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 14%
desde 2022
De $249k en 2022 a $215k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President bajó 26% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) bajó 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WASHINGTON ADVENTIST UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Board Secretary de WASHINGTON ADVENTIST UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Board Secretary en WASHINGTON ADVENTIST UNIVERSITY recibió USD 214,531 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Secretary entre organizaciones de Educación de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Secretary de WASHINGTON ADVENTIST UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Secretary en WASHINGTON ADVENTIST UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WASHINGTON ADVENTIST UNIVERSITY equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WASHINGTON ADVENTIST UNIVERSITY?
En 2023, WASHINGTON ADVENTIST UNIVERSITY reportó $33M en ingresos totales y $33.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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