THE WASHINGTON CENTER FOR EQUITABLE GROWTH IS A NON-PROFIT RESEARCH AND GRANTMAKING ORGANIZATION DEDICATED TO ADVANCING EVIDENCE-BACKED IDEAS AND POLICIES THAT PROMOTE STRONG, STABLE, AND BROAD-BASED ECONOMIC GROWTH. ORGANIZATION DEDICATED TO IMPROVING THE UNDERSTANDING OF EQUITABLE GROWTH AND INEQUALITY BY SUPPORTING NEW ACADEMIC RESEARCH AND BRINGING TOGETHER SCHOLARS TO SHARE THEIR WORK - BUILD STRONGER BRIDGE BETWEEN ACADEMICS AND POLICYMAKERS TO HELP ENSURE THAT RESEARCH ON EQUITABLE GROWTH AND INEQUALITY IS RELEVANT, ACCESSIBLE, AND INFORMATIVE TO THE POLICYMAKING PROCESS - SHARE A RIGOROUS, FACT BASED NATIONAL DEBATE ON EQUITABLE GROWTH AND INEQUALITY BY FACILITATING SCHOLARS' PARTICIPATION IN THE MEDIA AND INVESTING IN A SOPHISTICATED IN-HOUSE COMMUNICATIONS AND SOCIAL MEDIA EFFORT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencias sociales de todo el país.
- Base
- $305k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Ciencias sociales en District of Columbia | $305k | — | — | $1k | $322k $342k |
Vice President Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $204k | — | — | $27k | $243k $258k |
Vice President, Policy Vice President Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $205k | — | — | $9k | $224k $238k |
Senior Director of Communi Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $18k | $198k $211k |
Director of Academic Progr Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | $29k | $191k $203k |
Director of HR Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | $26k | $187k $199k |
Senior Fellow Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $152k | — | — | $9k | $170k $180k |
Director of Development Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $141k | — | — | $10k | $158k $168k |
Senior Director, Hr, Operation and Finance Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $50k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WASHINGTON CENTER FOR EQUITABLE GROWTH INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencias sociales es 12%.
Basado en 435 organizaciones de ciencias sociales, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $309k en 2023 a $322k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 88%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 12% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WASHINGTON CENTER FOR EQUITABLE GROWTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WASHINGTON CENTER FOR EQUITABLE GROWTH INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WASHINGTON CENTER FOR EQUITABLE GROWTH INC recibió USD 322,462 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Ciencias sociales en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WASHINGTON CENTER FOR EQUITABLE GROWTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencias sociales en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WASHINGTON CENTER FOR EQUITABLE GROWTH INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en WASHINGTON CENTER FOR EQUITABLE GROWTH INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencias sociales es 12%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WASHINGTON CENTER FOR EQUITABLE GROWTH INC?
En 2024, WASHINGTON CENTER FOR EQUITABLE GROWTH INC reportó $12M en ingresos totales y $6.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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