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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $152k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $750
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $775
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director of Development Percentil 25 a mediana | $152k | $20k | — | — | $172k $182k |
Executive Director Percentil 25 a mediana | $162k | — | — | $750 | $168k $178k |
Managing Director Director de área Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $775 | $165k $175k |
Director of Engineering Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $149k $158k |
We Share Solar Senior Director Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $146k $155k |
Director of Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $147k |
Director of Global Programs Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WE CARE SOLAR equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2023
De $168k en 2023 a $172k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 51%.
- La remuneración del cargo de director de área bajó 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WE CARE SOLAR
¿Cuánto gana el director de procuración de fondos de WE CARE SOLAR?
En 2024, el puesto de director de procuración de fondos en WE CARE SOLAR recibió USD 172,034 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de director de procuración de fondos entre organizaciones de Atención médica en California, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de procuración de fondos de WE CARE SOLAR con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del director de procuración de fondos en WE CARE SOLAR se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en WE CARE SOLAR equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WE CARE SOLAR?
En 2024, WE CARE SOLAR reportó $13M en ingresos totales y $9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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