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Año fiscal 2023

WELCH COLLEGE

Gallatin, Tennessee·EIN 62-0481463·NTEE B420 · Education·501(c)(3)
Ingresos totales
$10.6M
Activos totales
$40.3M
Gastos totales
$9.9M
Directivos reportados
18
Misión

WELCH COLLEGE IS A CHRISTIAN HIGHER EDUCATION INSTITUTION THAT EDUCATES LEADERS TO SERVE CHRIST, HIS CHURCH, AND HIS WORLD THROUGH BIBLICAL THOUGHT AND LIFE

Compensación ejecutiva

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.

President
Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Tennessee
$108k
$118k
VP Institutional Effective
Vice President
Percentil 25 a mediana
$88k
$96k
Provost
Officer (Unspecified)
$79k
$87k
Vp-financial Affairs
Officer (Unspecified)
$67k
$73k
Vice Provost
Officer (Unspecified)
$66k
$72k
VP for Institutional Advan
Vice President
Percentil 25 a mediana
$65k
$70k
VP Strategic Initiatives
Vice President
Percentil 25 a mediana
$60k
$65k
VP Student Services/ Dean
Vice President
Percentil 25 a mediana
$56k
$61k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 10 personas sin remuneración.

Ver compensación en Educación

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2023, la compensación total más alta en WELCH COLLEGE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.

Esta organización (2023)
1%
Mediana del sector
7%
Mitad central del sector
2% a 17%

Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Financiado por

Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.

Subió 4%
desde 2022

De $104k en 2022 a $108k en 2023.

$104k
2022
$108k
2023
En dólares de hoyEst.
Bajó 1% en términos reales$119k a $118k

Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 33%.

$104k en 2022 a $108k en 2023.
  • La remuneración del cargo de Vice President bajó 7% de 2022 a 2023.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre WELCH COLLEGE

¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WELCH COLLEGE?

En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WELCH COLLEGE recibió USD 108,039 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Tennessee, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WELCH COLLEGE con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Tennessee, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WELCH COLLEGE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en WELCH COLLEGE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de WELCH COLLEGE?

En 2023, WELCH COLLEGE reportó $10.6M en ingresos totales y $9.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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