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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New York.
- Base
- $363k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $240
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $240
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $240
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $240
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $363k | — | $3k | $240 | $394k $440k |
VP of Academic & Student Affairs Vice President Mediana a percentil 75 | $214k | — | $5k | $240 | $225k $251k |
Vice President and CFO Mediana a percentil 75 | $191k | — | — | $240 | $196k $219k |
VP for Advancement Vice President Mediana a percentil 75 | $159k | — | — | $11k | $174k $194k |
VP for Enrollment Services Vice President Mediana a percentil 75 | $164k | — | — | $240 | $168k $188k |
AVP of Academic & Student Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $126k | — | — | $25k | $155k $173k |
VP for Marketing & Communications Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $143k $160k |
Director of Facilities Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $142k |
VP for Workforce Partnerships Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WELLS COLLEGE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $390k en 2022 a $394k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 39% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WELLS COLLEGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WELLS COLLEGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WELLS COLLEGE recibió USD 394,366 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WELLS COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WELLS COLLEGE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WELLS COLLEGE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WELLS COLLEGE?
En 2023, WELLS COLLEGE reportó $30.1M en ingresos totales y $38M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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