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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Coo/cio Officer (Unspecified) | $222k | — | — | $19k | $241k $267k |
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Washington | $191k | — | — | $26k | $217k $240k |
Chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | $166k | — | — | $8k | $174k $193k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75 | $169k | — | — | $1k | $171k $189k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $9k | $169k $187k |
Executive Vice President, Eap Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | — | $161k $178k |
Controller Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $154k |
Director of Ops and Transformation Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en Washington | — | — | — | — | $132k $146k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WELLSPRING FAMILY SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WELLSPRING FAMILY SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WELLSPRING FAMILY SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WELLSPRING FAMILY SERVICES recibió USD 216,910 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WELLSPRING FAMILY SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WELLSPRING FAMILY SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WELLSPRING FAMILY SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WELLSPRING FAMILY SERVICES?
En 2023, WELLSPRING FAMILY SERVICES reportó $13.9M en ingresos totales y $16.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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