Misión
THE FOUNDATION OPERATES EXCLUSIVELY FOR THE BENEFIT OF THE WEST GEORGIA MEDICAL CENTER, INC. AND ITS AFFILIATED ENTITIES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 66 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
SVP Specialty Division Wmg
Senior Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$135k
$144k
EVP & General Counsel
Executive Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$125k
$134k
EVP Chief Info & Digital Offcr
Executive Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$119k
$128k
$116k
$124k
Trustee & Physician
Board Member
Mediana a percentil 75
$113k
$121k
$111k
$119k
SVP Deputy General Counsel
Senior Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$108k
$116k
$106k
$114k
VP & Chief Medical Info Off
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$102k
$109k
Trustee & Physician
Board Member
Mediana a percentil 75
$100k
$107k
VP Financial Planning
Vice President
Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$100k
$107k
SVP Deputy General Counsel
Senior Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$96k
$103k
SVP Supply Chain
Senior Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$95k
$101k
VP Human Resource
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$92k
$99k
VP Pediatric Ops and Svc Line
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$91k
$97k
SVP Chief Compliance Officer
Senior Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$91k
$97k
EVP Chief Human Resources Offr
Executive Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$90k
$97k
VP Human Resource
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$90k
$97k
EVP Acute Care Operations
Executive Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$88k
$95k
VP of Oncology Service Line
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$88k
$94k
SVP Ancillary and Support Svc
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$87k
$94k
SVP Managed Care
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$87k
$93k
SVP Hospital Division Wmg
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$86k
$93k
SVP & Chief Diversity & Inclus
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$86k
$92k
EVP Chief Experience Off & Cne
Executive Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$85k
$91k
VP Diagnostic Outreach
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$84k
$90k
EVP Ambulatory Ops & Bus Dev
Executive Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$82k
$88k
VP Asst General Counsel
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$82k
$88k
VP Medical Outcomes
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$81k
$87k
VP Talent Acquisition
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$81k
$87k
VP Corporate MED Staff Svcs
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$80k
$86k
VP Wmg Ops Specialty Div
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$80k
$86k
VP Chief of Staff & Leadership
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$79k
$85k
VP Clinical Outcomes
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$79k
$85k
Trustee & Physician
Board Member
Mediana a percentil 75
$78k
$84k
VP System Emergency Services
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$76k
$81k
SVP HR Consulting
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$76k
$81k
VP Cardiovascular Service Line
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$74k
$80k
VP Head of Care Platforms
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$74k
$80k
VP Laboratory Services System
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$73k
$79k
VP Human Res Op
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$72k
$77k
VP Pharmacy Svcs
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$70k
$75k
SVP Chief Strategy Officer
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$70k
$75k
VP Foundation Strategy & Grwth
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$69k
$75k
VP Head of Digital Platforms
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$69k
$74k
VP Wmg Ops Hospital Div
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$68k
$73k
VP Rehab & Sports MED Svcs
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$66k
$71k
$65k
$70k
VP Accounting
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$62k
$67k
VP Contracting & Val Analysis
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$61k
$65k
VP Info Security & Ciso
Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$59k
$63k
VP Wellstar Clinical Partners
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$55k
$59k
VP Strategic Community Develop
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$55k
$59k
VP & Chief Talent Officer
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$48k
$52k
VP So & Musco
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$48k
$52k
SVP Wmg Amb Car Div (end 4/23)
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$47k
$51k
SVP Nurs Svcs Cne (end 6/23)
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$46k
$49k
VP Him Cdi & Policies
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$43k
$46k
SVP & Wellstar Foundation Pres
Senior Vice President
Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$38k
$40k
VP Brand and Marketing
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$36k
$39k
Trustee & Sll Phys (end 6/23)
Board Member
Percentil 25 a mediana
$33k
$35k
VP Care Coordination & Pop Hlt
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$32k
$34k
VP Total Rewards & Chf Tm En
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$28k
$30k
VP Wmg Strtgic Serv (end 2/23)
Board Vice President
Bajo el percentil 10
$9k
$10k
VP Organizat Comm (end 2/23)
Board Vice President
Bajo el percentil 10
$2k
$2k
VP Rev. Cycle Mgmt (end 10/22)
Board Vice President
Bajo el percentil 10
$323
$346
| Cargo | Total |
|---|---|
SVP Specialty Division Wmg Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $135k $144k |
EVP & General Counsel Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $125k $134k |
EVP Chief Info & Digital Offcr Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $119k $128k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | $116k $124k |
Trustee & Physician Board Member Mediana a percentil 75 | $113k $121k |
EVP & CFO Percentil 25 a mediana | $111k $119k |
SVP Deputy General Counsel Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $108k $116k |
SVP Finance & CFO Percentil 25 a mediana | $106k $114k |
VP & Chief Medical Info Off Board Vice President Percentil 10 a 25 | $102k $109k |
Trustee & Physician Board Member Mediana a percentil 75 | $100k $107k |
VP Financial Planning Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $100k $107k |
SVP Deputy General Counsel Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $96k $103k |
SVP Supply Chain Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $95k $101k |
VP Human Resource Board Vice President Percentil 10 a 25 | $92k $99k |
VP Pediatric Ops and Svc Line Board Vice President Percentil 10 a 25 | $91k $97k |
SVP Chief Compliance Officer Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $91k $97k |
EVP Chief Human Resources Offr Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $90k $97k |
VP Human Resource Board Vice President Percentil 10 a 25 | $90k $97k |
EVP Acute Care Operations Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $88k $95k |
VP of Oncology Service Line Board Vice President Percentil 10 a 25 | $88k $94k |
SVP Ancillary and Support Svc Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $87k $94k |
SVP Managed Care Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $87k $93k |
SVP Hospital Division Wmg Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $86k $93k |
SVP & Chief Diversity & Inclus Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $86k $92k |
EVP Chief Experience Off & Cne Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $85k $91k |
VP Diagnostic Outreach Board Vice President Percentil 10 a 25 | $84k $90k |
EVP Ambulatory Ops & Bus Dev Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $82k $88k |
VP Asst General Counsel Board Vice President Percentil 10 a 25 | $82k $88k |
VP Medical Outcomes Board Vice President Percentil 10 a 25 | $81k $87k |
VP Talent Acquisition Board Vice President Percentil 10 a 25 | $81k $87k |
VP Corporate MED Staff Svcs Board Vice President Percentil 10 a 25 | $80k $86k |
VP Wmg Ops Specialty Div Board Vice President Percentil 10 a 25 | $80k $86k |
VP Chief of Staff & Leadership Board Vice President Percentil 10 a 25 | $79k $85k |
VP Clinical Outcomes Board Vice President Percentil 10 a 25 | $79k $85k |
Trustee & Physician Board Member Mediana a percentil 75 | $78k $84k |
VP System Emergency Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | $76k $81k |
SVP HR Consulting Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $76k $81k |
VP Cardiovascular Service Line Board Vice President Percentil 10 a 25 | $74k $80k |
VP Head of Care Platforms Board Vice President Percentil 10 a 25 | $74k $80k |
VP Laboratory Services System Board Vice President Percentil 10 a 25 | $73k $79k |
VP Human Res Op Board Vice President Percentil 10 a 25 | $72k $77k |
VP Pharmacy Svcs Board Vice President Percentil 10 a 25 | $70k $75k |
SVP Chief Strategy Officer Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $70k $75k |
VP Foundation Strategy & Grwth Board Vice President Percentil 10 a 25 | $69k $75k |
VP Head of Digital Platforms Board Vice President Percentil 10 a 25 | $69k $74k |
VP Wmg Ops Hospital Div Board Vice President Percentil 10 a 25 | $68k $73k |
VP Rehab & Sports MED Svcs Board Vice President Percentil 10 a 25 | $66k $71k |
VP Finance & CFO Wmg Percentil 25 a mediana | $65k $70k |
VP Accounting Board Vice President Percentil 10 a 25 | $62k $67k |
VP Contracting & Val Analysis Board Vice President Percentil 10 a 25 | $61k $65k |
VP Info Security & Ciso Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $59k $63k |
VP Wellstar Clinical Partners Board Vice President Percentil 10 a 25 | $55k $59k |
VP Strategic Community Develop Board Vice President Percentil 10 a 25 | $55k $59k |
VP & Chief Talent Officer Board Vice President Percentil 10 a 25 | $48k $52k |
VP So & Musco Board Vice President Percentil 10 a 25 | $48k $52k |
SVP Wmg Amb Car Div (end 4/23) Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $47k $51k |
SVP Nurs Svcs Cne (end 6/23) Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $46k $49k |
VP Him Cdi & Policies Board Vice President Percentil 10 a 25 | $43k $46k |
SVP & Wellstar Foundation Pres Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $38k $40k |
VP Brand and Marketing Board Vice President Percentil 10 a 25 | $36k $39k |
Trustee & Sll Phys (end 6/23) Board Member Percentil 25 a mediana | $33k $35k |
VP Care Coordination & Pop Hlt Board Vice President Percentil 10 a 25 | $32k $34k |
VP Total Rewards & Chf Tm En Board Vice President Percentil 10 a 25 | $28k $30k |
VP Wmg Strtgic Serv (end 2/23) Board Vice President Bajo el percentil 10 | $9k $10k |
VP Organizat Comm (end 2/23) Board Vice President Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
VP Rev. Cycle Mgmt (end 10/22) Board Vice President Bajo el percentil 10 | $323 $346 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
Pago en contexto
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WEST GEORGIA HEALTH FOUNDATION equivalió al 46% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Esta organización (2023)
46%
Mediana del sector
4%
Mitad central del sector
1% a 13%
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $130k en 2022 a $135k en 2023.
$130k
2022
$135k
2023
$130k
2022
$135k
2023
En dólares de hoyEst.
Bajó 1% en términos reales$146k a $144k
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Remuneración del cargo
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 16%.
$130k en 2022 a $135k en 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes sobre WEST GEORGIA HEALTH FOUNDATION
¿Cuánto gana el Senior Vice President de WEST GEORGIA HEALTH FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en WEST GEORGIA HEALTH FOUNDATION recibió USD 134,721 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de WEST GEORGIA HEALTH FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en WEST GEORGIA HEALTH FOUNDATION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en WEST GEORGIA HEALTH FOUNDATION equivalió al 46% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WEST GEORGIA HEALTH FOUNDATION?
En 2023, WEST GEORGIA HEALTH FOUNDATION reportó $1M en ingresos totales y $292k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Gratis, para siempre
Crea listas. Guarda tus benchmarks.
Una cuenta gratuita en Lucido te permite crear listas de organizaciones y guardar tus filtros de búsqueda. Sin tarjeta de crédito.
¿Ya tienes cuenta? Inicia sesión
Construye un benchmark
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más