TO EFFECTIVELY AND EFFICIENTLY MITIGATE RISKS TO THE RELIABILITY AND SECURITY OF THE WESTERN INTERCONNECTION'S BULK POWER SYSTEM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $569k
- Bono
- $245k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $327k
- Bono
- $85k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $314k
- Bono
- $83k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $286k
- Bono
- $75k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $276k
- Bono
- $73k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $256k
- Bono
- $68k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $226k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $208k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $204k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $197k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $221k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $569k | $245k | — | $19k | $1.2M |
Vp, Cfao Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $327k | $85k | — | $9k | $594k |
Vp, General Counsel Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $314k | $83k | — | $26k | $591k |
Vp, Reliability Planning & Performance Analysis Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $286k | $75k | — | $26k | $556k |
Vp, Reliability & Security Oversight Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $276k | $73k | — | $26k | $535k |
Vp, Strategic Engagement Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $256k | $68k | — | $18k | $492k |
Director, Reliability Risk Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $226k | $35k | — | $26k | $346k |
Director, Is & Tech Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $208k | $32k | — | $19k | $313k |
Director, Entity Monitoring Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $204k | $33k | — | $18k | $309k |
Director, Standards Development Sobre el percentil 90 | $197k | $31k | — | $26k | $305k |
Director, Enforcement & Mitigation Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $221k | $23k | — | $1k | $305k |
Board Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $128k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $112k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $110k |
Board Vice Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $110k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $110k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $105k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $83k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $83k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $43k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $29k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $29k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k |
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WESTERN ELECTRICITY COORDINATING COUNCIL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 66%
desde 2023
De $737k en 2023 a $1.2M en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 66% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 36% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WESTERN ELECTRICITY COORDINATING COUNCIL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Beneficio público y social
Las organizaciones de beneficio público y social comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $83,690.
Estas son cifras de todo el sector de beneficio público y social, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 2,612 organizaciones en 2,612 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de compensación de Beneficio público y social →Preguntas comunes sobre WESTERN ELECTRICITY COORDINATING COUNCIL
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de WESTERN ELECTRICITY COORDINATING COUNCIL?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en WESTERN ELECTRICITY COORDINATING COUNCIL recibió USD 1,225,920 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de WESTERN ELECTRICITY COORDINATING COUNCIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en WESTERN ELECTRICITY COORDINATING COUNCIL se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WESTERN ELECTRICITY COORDINATING COUNCIL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WESTERN ELECTRICITY COORDINATING COUNCIL?
En 2024, WESTERN ELECTRICITY COORDINATING COUNCIL reportó $30.4M en ingresos totales y $40.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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