WILLIAMSBURG LANDING'S CONTINUING CARE PROGRAM IS FUNDED BY A CONTINUING CARE TRUST INTENDED TO PROVIDE A SECURE PREDICTABLE FINANCIAL FUTURE FOR RESIDENTS, REGARDLESS OF FUTURE FINANCIAL NEEDS. IN EXCHANGE FOR A MONTHLY FEE, THE PROGRAM PROVIDES BENEFITS FOR EACH LEVEL OF CARE IN HEALTH & REHABILITATION, ASSISTED LIVING, AND MEMORY SUPPORT TO SUPPLEMENT THE COST OF HIGHER LEVELS OF CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Virginia.
- Base
- $377k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $682
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $118
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $377k | — | $1k | $21k | $416k $442k |
CFO (thru 08/24) Percentil 75 a 90 | $208k | — | — | $682 | $218k $231k |
COO (thru 06/24) Mediana a percentil 75 | $187k | — | $118 | $10k | $203k $216k |
CFO (as of 10/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $40k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WILLIAMSBURG LANDING CONTINUING CARE TRUST equivalió al 58% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $69k en 2023 a $416k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 506% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 136%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 801% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 319% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WILLIAMSBURG LANDING CONTINUING CARE TRUST
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WILLIAMSBURG LANDING CONTINUING CARE TRUST?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WILLIAMSBURG LANDING CONTINUING CARE TRUST recibió USD 416,427 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WILLIAMSBURG LANDING CONTINUING CARE TRUST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Virginia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WILLIAMSBURG LANDING CONTINUING CARE TRUST se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WILLIAMSBURG LANDING CONTINUING CARE TRUST equivalió al 58% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WILLIAMSBURG LANDING CONTINUING CARE TRUST?
En 2024, WILLIAMSBURG LANDING CONTINUING CARE TRUST reportó $1.2M en ingresos totales y $712k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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