AS A MINISTRY OF THE EVANGELICAL COVENANT CHURCH, COVENANT LIVING COMMUNITIES AND SERVICES CELEBRATES GOD'S GIFT OF LIFE IN CHRISTIAN COMMUNITY. WE FOLLOW THE GREAT COMMANDMENT TO LOVE AND SERVE GOD AND ONE ANOTHER AS TAUGHT BY JESUS CHRIST. (SEE SCHEDULE O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $214k
- Bono
- $15k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $178k
- Bono
- $4k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $172k
- Bono
- $22k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $800
- Base
- $158k
- Bono
- $15k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $164
- Base
- $143k
- Bono
- $3k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $165k
- Bono
- $33k
- Otros
- $434
- Beneficios
- $13k
- Base
- $140k
- Bono
- $13k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $113k
- Bono
- $34k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $125k
- Bono
- $8k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $214k | $15k | $22k | $23k | $296k $324k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $178k | $4k | $33k | $38k | $276k $302k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $172k | $22k | $34k | $800 | $250k $274k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $158k | $15k | $35k | $164 | $228k $250k |
Associate Executive Director Percentil 75 a 90 | $143k | $3k | $36k | $34k | $225k $247k |
Healthcare Administrator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $165k | $33k | $434 | $13k | $218k $239k |
Healthcare Administrator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $140k | $13k | $13k | $32k | $210k $229k |
Healthcare Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $113k | $34k | $23k | $15k | $198k $217k |
Healthcare Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $125k | $8k | $30k | $16k | $191k $209k |
Gen Counsel Part Yr/asst Sec/ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $122k $134k |
Director/ex-officio Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $106k $115k |
Cfo/treasurer/asst Secretary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $91k $99k |
General Counsel/asst Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $77k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $72k |
Chief Info & Tech Officer/asst Sec. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $61k $67k |
Director/ex-officio Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k $66k |
Associate Vice President, Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $65k |
Former Interim Finance Lead/treas. Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $35k $38k |
Director/clcs President/ceo-part Yr Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
Svp, Community Ops/asst Secretary Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $24k $27k |
Sr. Exec. Asst to Ceo/asst Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COVENANT LIVING WEST equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2022
De $265k en 2022 a $296k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 120% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COVENANT LIVING WEST
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COVENANT LIVING WEST?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COVENANT LIVING WEST recibió USD 295,623 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COVENANT LIVING WEST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COVENANT LIVING WEST se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COVENANT LIVING WEST equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COVENANT LIVING WEST?
En 2023, COVENANT LIVING WEST reportó $133M en ingresos totales y $126.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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