EXTEND THE IMPACT OF UNIVERSITY OF WISCONSIN-MADISON'S EDUCATIONAL INNOVATIONS TO ADDITIONAL STUDENTS AND TEACHERS AND ENDOW FURTHER RESEARCH AND DEVELOPMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $150k
- Bono
- $85k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $139k
- Bono
- $72k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $109k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $84k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Webbalign Study Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $150k | $85k | — | $35k | $277k $298k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $191k | — | — | $35k | $232k $249k |
Vice President of Educator Engagement Board Vice President Percentil 75 a 90 | $139k | $72k | — | $11k | $228k $245k |
Vice President of Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $109k | $37k | — | $35k | $186k $200k |
Call Project Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $84k | $36k | — | $35k | $158k $170k |
Assoc Dir of Educator Engagement Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $158k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Subió 28%
en 2 años
De $216k en 2022 a $277k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 55% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 24% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WISCONSIN CENTER FOR EDUCATION PRODUCTS AND SERVICES INC reportó ingresos y gastos en 3 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WISCONSIN CENTER FOR EDUCATION PRODUCTS AND SERVICES INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de WISCONSIN CENTER FOR EDUCATION PRODUCTS AND SERVICES INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en WISCONSIN CENTER FOR EDUCATION PRODUCTS AND SERVICES INC recibió USD 276,659 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de WISCONSIN CENTER FOR EDUCATION PRODUCTS AND SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en WISCONSIN CENTER FOR EDUCATION PRODUCTS AND SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WISCONSIN CENTER FOR EDUCATION PRODUCTS AND SERVICES INC?
En 2024, WISCONSIN CENTER FOR EDUCATION PRODUCTS AND SERVICES INC reportó $2.4M en ingresos totales y $2.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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