To expand equitable access to and completion of postsecondary credentials, certificates, and degrees that lead to meaningful employment for more Mississippians. The organization does this by providing college planning and access services to Mississippians and managing Mississippi Higher Education Assistance Corporation, a non-profit holder of FFELP Loans.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $293k
- Bono
- —
- Otros
- $792
- Beneficios
- $5k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $792
- Beneficios
- $29k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- $792
- Beneficios
- $12k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- $164
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Mississippi | $293k | — | $792 | $5k | $364k $386k |
Cfo/treasurer Percentil 75 a 90 | $205k | — | $792 | $29k | $261k $276k |
Coo/secretary Secretario Percentil 75 a 90 | $166k | — | $792 | $12k | $199k $211k |
Chief of Staff Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $119k | — | $164 | $18k | $152k $161k |
Director of Communications, Director de área Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $131k $139k |
Board Member/board Chair Presidente del consejo directivo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $11k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $8k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $7k |
Board Member/board Vice Chair Presidente del consejo directivo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $7k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Board Member Beg 5/28/24 Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Board Member Beg 5/28/24 Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Board Member Beg 5/28/24 Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Board Member Through 5/28/24 Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Through 5/28/24 Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WOODWARD HINES EDUCATION FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 21%
desde 2023
De $300k en 2023 a $364k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 21% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 115%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de área bajó 25% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WOODWARD HINES EDUCATION FOUNDATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de WOODWARD HINES EDUCATION FOUNDATION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en WOODWARD HINES EDUCATION FOUNDATION recibió USD 364,027 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en Mississippi: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de WOODWARD HINES EDUCATION FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Mississippi, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en WOODWARD HINES EDUCATION FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WOODWARD HINES EDUCATION FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WOODWARD HINES EDUCATION FOUNDATION?
En 2024, WOODWARD HINES EDUCATION FOUNDATION reportó $5.9M en ingresos totales y $8.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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