TO PROMOTE THE PUBLIC WELFARE AND COOPERATE WITH THE INSURANCE COMMISSIONER OF THE STATE OF CALIFORNIA IN DETERMINING ADVISORY PURE PREMIUM RATES FOR WORKERS' COMPENSATION INSURANCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $651k
- Bono
- $184k
- Otros
- $605k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $425k
- Bono
- $104k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $400k
- Bono
- $92k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $375k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $305k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $280k
- Bono
- $53k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $270k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $279k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $284k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $227k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $228k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $213k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $210k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $216k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $216k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $202k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $220k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $205k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $158k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $651k | $184k | $605k | $12k | $1.5M $1.5M |
Executive Vice President - Ter Vicepresidente ejecutivo Percentil 75 a 90 | $425k | $104k | — | $12k | $558k $592k |
Executive Vice President/coo Sobre el percentil 90 | $400k | $92k | — | $25k | $534k $566k |
Vice President/ Actuary Sobre el percentil 90 | $375k | $35k | — | $18k | $445k $472k |
Senior Vice President/cio Sobre el percentil 90 | $305k | $54k | — | $24k | $400k $424k |
Senior Vice President/clo Sobre el percentil 90 | $280k | $53k | — | $23k | $373k $395k |
Sr. Dir, IT Infrs Ops & Suppor Empleado clave Percentil 75 a 90 | $270k | $23k | — | $29k | $336k $356k |
Vice President, Actuarial Rese Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $279k | $30k | — | $12k | $335k $355k |
Vice President, Data Analytics Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $284k | $33k | — | $2k | $335k $355k |
Managing Director Finance Sobre el percentil 90 | $227k | $27k | — | $20k | $286k $304k |
Sr. Director, IT Applications Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90 | $228k | $17k | — | $28k | $286k $303k |
Director, Enterprise Data Mgmn Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $213k | $18k | — | $29k | $271k $287k |
Managing Counsel Empleado clave Percentil 75 a 90 | $210k | $21k | — | $24k | $267k $282k |
Director/enterprise Data Stewa Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $216k | $14k | — | $23k | $264k $280k |
Senior Applications Architect Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $216k | $13k | — | $24k | $264k $280k |
Managing Director, Cust Exp Empleado clave Mediana a percentil 75 | $202k | $23k | — | $11k | $248k $263k |
Research Actuary Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $220k | $15k | — | $1k | $248k $263k |
Managing Director, Cta & C Empleado clave Mediana a percentil 75 | $205k | $22k | — | $8k | $247k $261k |
Director, Human Resources Empleado clave Mediana a percentil 75 | $158k | $14k | — | $34k | $216k $229k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Subió 23%
desde 2023
De $1.2M en 2023 a $1.5M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WORKERS' COMPENSATION INSUR RATING BUREAU OF CALIFORNIA reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WORKERS' COMPENSATION INSUR RATING BUREAU OF CALIFORNIA
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de WORKERS' COMPENSATION INSUR RATING BUREAU OF CALIFORNIA?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en WORKERS' COMPENSATION INSUR RATING BUREAU OF CALIFORNIA recibió USD 1,450,999 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de WORKERS' COMPENSATION INSUR RATING BUREAU OF CALIFORNIA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en WORKERS' COMPENSATION INSUR RATING BUREAU OF CALIFORNIA se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WORKERS' COMPENSATION INSUR RATING BUREAU OF CALIFORNIA?
En 2024, WORKERS' COMPENSATION INSUR RATING BUREAU OF CALIFORNIA reportó $44.1M en ingresos totales y $43.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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