PROVIDE JOB TRAINING THROUGH VARIOUS PROGRAMS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $111k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $210k | — | — | $19k | $279k $311k |
Dir. Youth Services & Qual. Assur. Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $124k | — | — | $32k | $185k $206k |
Director Special Grants & Projects Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $111k | — | — | $43k | $171k $191k |
CFO Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | $26k | $166k $185k |
Director Career Development Mediana a percentil 75 | $124k | — | — | $15k | $163k $182k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
Subió 4%
desde 2022
De $268k en 2022 a $279k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 69% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WORKFORCE ALLIANCE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WORKFORCE ALLIANCE INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de WORKFORCE ALLIANCE INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en WORKFORCE ALLIANCE INC recibió USD 278,866 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de WORKFORCE ALLIANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en WORKFORCE ALLIANCE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WORKFORCE ALLIANCE INC?
En 2023, WORKFORCE ALLIANCE INC reportó $13.6M en ingresos totales y $13.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más