TO BE OUR REGION'S TRUSTED CHOICE FOR THE IMPROVEMENT OF HEALTH AND DELIVERY OF QUALITY CARE THROUGHOUT LIFE. TO BE A REGIONAL HEALTHCARE PROVIDER FOR THE CITIZENS OF YORK COUNTY AND ITS CONTIGUOUS COUNTIES WITH READILY ACCESSIBLE HIGH QUALITY PRIMARY, OBSTETRICAL, MENTAL HEALTH, MEDICAL, SURGICAL, PEDIATRIC, AND LONG TERM HEALTH CARE PROGRAMS AND SERVICES. TO PROVIDE HIGH QUALITY PHYSICAL AND MANPOWER RESOURCES. TO OPERATE WITHIN RESPONSIBLE FISCAL GUIDELINES WITHOUT COMPROMISING PATIENT AND RESIDENT CARE IN PROVIDING PHYSICAL RESOURCES, MANPOWER AND SERVICES. TO BE A LEADER IN ADVOCATING HIGH QUALITY HEALH CARE PROGRAMS, DEVELOPING RESOURCES, AND PROVIDING SERVICES AND PROGRAMS THAT MEET BOTH PREVENTATIVE AND PRIMARY HEALTH CARE NEEDS TO THE CITIZENS OF THE SERVICE AREA. TO ESTABLISH AN ON-GOING PROCESS THAT INSURES THAT THE ORGANIZATION IS MEASURABLY MEETING ITS MISSION COMMITMENTS TO ITS PATIENTS, RESIDENTS, PHYSICAINS, EMPLOYEES, AND COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $400k
- Bono
- $71k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $251k
- Bono
- $48k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $254k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $263k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $268k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $223k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $196k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO | $400k | $71k | — | $29k | $512k $566k |
VP of Nursin vice president | $251k | $48k | — | $20k | $331k $365k |
VP of Financ vice president | $254k | $32k | — | $22k | $319k $352k |
CRNA key employee | $295k | — | — | $23k | $317k $351k |
CRNA key employee | $274k | — | — | $30k | $303k $335k |
CRNA key employee | $263k | — | — | $19k | $283k $312k |
CRNA highest compensated employee | $268k | — | — | $10k | $277k $306k |
VP of HR vice president | $223k | $21k | — | $20k | $268k $296k |
VP of Ltc vice president | $196k | $18k | — | $30k | $252k $279k |
Pharmacist highest compensated employee | $202k | — | — | $28k | $230k $254k |
Pharmacist highest compensated employee | $165k | — | — | $18k | $182k $201k |
Pharmacist highest compensated employee | $153k | — | — | $24k | $177k $195k |
I.t. Directo highest compensated employee | $154k | — | — | $17k | $171k $189k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Subió 14%
desde 2022
De $450k en 2022 a $512k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
YORK GENERAL HEALTH CARE SERVICES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Nebraska
Las organizaciones de atención médica comparables en Nebraska pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $205,305.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 51 organizaciones en 51 declaraciones (2022 – 2023).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Nebraska →Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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